Índice de consultores de PIMAN
Cada día, los mejores talentos se unen a PIMAN CONSULTANTS y se suman a nuestros excepcionales recursos humanos.
La ley «Por la libertad de elegir el futuro profesional» (2018-771 de 5 de septiembre de 2018) introduce nuevas obligaciones para que las empresas reduzcan la brecha salarial entre mujeres y hombres analizando 5 criterios de igualdad profesional.
Diferencias salariales entre hombres y mujeres
Diferencia en la distribución de los aumentos individuales
Diferencia en la distribución de las promociones (sólo en las empresas de más de 250 empleados)
Número de empleadas que recibieron un aumento de sueldo tras volver de su permiso de maternidad
Paridad entre los 10 mayores ingresos
Estamos encantados de compartir los resultados de PIMAN CONSULTANTS en Francia para el año natural 2020:
99 /100
Estamos muy orgullosos de nuestros excelentes resultados. Convertirse en un Talento PIMAN significa unirse a un equipo de hombres y mujeres con una fuerte personalidad, comprometidos con el rendimiento de nuestros clientes quienes nos confían cada día sus más grandes proyectos.